Временный вид на жительство по работе и Голубая Карта относятся к одной категории видов на жительство. Вид на жительство в Польше представляет собой специальный документ, который позволяет беспрепятственно пребывать на территории страны без необходимости получать визу. Также он подтверждает личность гражданина, который приехал из-за границы, чтобы на законных правах осуществлять рабочую деятельность или решать бизнес-дела.
Временный вид на жительство по работе
Временный вид на жительство по работе дает иностранцу право работать в Польше у конкретного работодателя и на условиях, указанных в решении о предоставлении вида на жительство. В решении о предоставлении разрешения на временное проживание и работу указаны данные работодателя, должность, минимальная заработная плата по данной должности, часы работы, тип договора, на основании которого иностранец должен выполнять работу.
Если по какой-то причине вы теряете работу, вы обязаны в течение 15 рабочих дней уведомить об этом Воеводский Ужонд. У вас есть 30 календарных дней, чтобы найти новую работу после увольнения и подать новый пакет документов. Оба срока отсчитываются от дня утраты работы. По новым правилам с начала 2022 г. подача нового пакета документов на побыт часовы в течение 15 рабочих дней засчитывается так же как уведомление об увольнении.
29 января 2022 года вошел в силу новый Закон об изменении Закона об Иностранцах. Были внесены изменения в правила получения иностранцами разрешения на временное пребывание. Согласно нововведениям, заработная плата иностранца не может быть меньше минимальной заработной по стране, на 2022 это 3010 zł.
Кроме требований о минимальном доходе необходимо:
- иметь в Польше медицинскую страховку
- иметь действующий паспорт
- При подаче документов сдать отпечатки пальцев
К вышеуказанным документам, в ряде случаев, нужно будет приложить информацию известную как «тест рынка». Фактически это рапорт о том что на вакансию не нашлось специалиста на местном рынке труда. Это требование не касается лиц, которые на протяжении последних 3-х лет легально пребывали в Польше, а также, выпускников польских ВУЗов. Также это не касается IT-специалистов, которые приехали в Польшу по программе Poland. Business Harbour. В действительности существует список должностей, которые освобождены от теста.
В течение первых двух лет пребывания в Польше на основании временного разрешения, смена работодателя может быть обременительна. Изменение должности или зарплаты на более низкую, повлечет за собой запрос нового разрешение на работу. Обо всех изменениях всегда требуется уведомлять ужонд в течение 15 рабочих дней.
Заявление о выдаче разрешения на проживание подается лично воеводе по месту жительства не позднее последнего дня вашего легального проживания в Польше. При подаче заявления необходимо сдать отпечатки пальцев. Заявление о выдаче разрешения на проживание подается на специальном бланке, который находится на сайте Управления по делам иностранцев и на сайтах воеводских управлений. Бланк заявления должен быть заполнен полностью на польском языке.
Временный вид на жительство на основании ведения бизнеса в Польше
Учредители фирмы или члены правления компании также могут ходатайствовать о получении временного вида на жительство по работе. Если вид на жительство получает учредитель фирмы на основании ведения бизнеса в Польше, к такой компании выдвигается целый ряд требований. Вкратце: фирма должна быть работающая, имеющая обороты, минимум 2-х работников поляков, трудоустроенных на полную ставку; необходимо предоставить финансовую отчетность по фирме, банковские выписки, подписанные контракты и тд.
Niebieska karta UE (Голубая карта ЕС)
В случае разрешения на пребывание, связанного с высокими квалификациями, можно получить голубую карту ЕС (niebieska karta UE/zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji). По сравнению с общим разрешением, она требует дополнительно подтверждения квалификации дипломом ВУЗа или стажем работы, а также зарплаты, в полтора раза превышающей официальную среднюю зарплату в предыдущем году.
Несмотря на название — не является отдельной картой и не обладает отдельной цветовой палитрой. Вид на жительство, полученный на основании положений о «Голубой Карте ЕС» отличается от обычного только примечанием на самой карте, на котором указано Niebieska Karta UE, вместо обычного Zezwolenie na Pobyt Czasowy.
Голубая карта не дает права работы в других странах ЕС (в первые 18 месяцев), но по сравнению с обычным видом на жительство по работе есть некоторые преимущества:
- При смене работы не надо снова собирать полный пакет и платить. Также можно искать работу в течение 3-x месяцев, а не 1-го, как в обычном ВНЖ по работе;
- После 18 месяцев работы в стране подачи, появляется возможность переехать в другую страну, подать документы на голубую карту и сразу же работать, еще ожидая решение;
- После 5 лет с голубой картой, при условии, что последние 2 года вы провели в стране выдачи карты, можно получить ПМЖ;
- Голубая карта также очень облегчает воссоединение семьи. Её обладатель может подать документы на получение ВНЖ супруга/детей без их присутствия в Польше, а на основании решения они смогут получить визы;
- Супруг/супруга владельца Голубой Карты имеют возможность получить разрешение на временное пребывание с доступом к рынку труда. Можно открывать ИП и бесплатно учиться в ВУЗах;
- Дети владельца Голубой Карты могут бесплатно учиться в ВУЗах.
Есть также важное ограничение – первые 2 года пребывания на основании голубой карты при смене работодателя нужно просить воеводу внести изменения в решение (наименование работодателя, должность, зарплату и т.д.), и только после изменений можно начинать работать. Обладатели голубой карты не могут вести działalność gospodarczą т.е. параллельно быть индивидуальным предпринимателем.
Чтобы получить такое разрешение иностранному гражданину необходимо:
- иметь доход в полтора раза превышающей официальную среднюю зарплату в предыдущем году. Это означает что ваша зарплата в 2022м не может быть ниже 8494 zł;
- подтвердить наличие профессиональных навыков;
- иметь жилье в Польше;
- иметь действующую медицинскую страховку;
- иметь действующий паспорт и находиться в Польше легально.
После 2-х лет работы на основании Blue Card, в случае смены работодателя или должности нет необходимости вносить изменение в решение. Достаточно проинформировать воеводу по месту проживания о том, что изменились обстоятельства трудоустройства.
